Geschäftsbericht 2022

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Vergleichende Darstellung der Vergütungs- und Ertrags­entwicklung

Die folgende vergleichende Darstellung stellt die jährliche Veränderung der gewährten und geschuldeten Vergütung der amtierenden und früheren Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder, der Ertragsentwicklung des Unternehmens (bezogen auf den Umsatz, das EBIT, das Konzernergebnis und den Jahresüberschuss der HUGO BOSS AG) und der Vergütung von Arbeitnehmern auf Vollzeitäquivalentbasis dar, wobei für Letztere auf die durchschnittlichen Löhne und Gehälter der Mitarbeiter von HUGO BOSS konzernweit im jeweiligen Geschäftsjahr abgestellt wird.

Vergleichende Darstellung – Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung im Vergleich zur Belegschaftsvergütung und Ertragsentwicklung

Jährliche Veränderung in %

 

2022
ggü. 2021

 

2021
ggü. 2020

 

2020
ggü. 2019

 

2019
ggü. 2018

 

2018
ggü. 2017

Ertragskennzahlen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Konzernumsatz

 

31

 

43

 

–33

 

3

 

2

Operatives Konzernergebnis (EBIT)

 

47

 

197

 

–169

 

–1

 

2

Konzernergebnis

 

54

 

166

 

–207

 

–13

 

2

Jahresüberschuss HUGO BOSS AG

 

41

 

163

 

–191

 

–14

 

–17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Belegschaftsvergütung1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Belegschaft HUGO BOSS Konzern

 

142

 

93

 

–

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vorstandsvergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Amtierende Vorstandsmitglieder zum 31. Dezember 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Daniel Grieder (Vorsitzender seit 06/2021)

 

81

 

–

 

–

 

–

 

–

Yves Müller (seit 12/2017; Sprecher des Vorstands von 07/2020 bis 05/2021)

 

–1

 

70

 

7

 

–27

 

1.647

Oliver Timm (seit 01/2021)

 

–8

 

–

 

–

 

–

 

 

Ehemalige Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dr. Heiko Schäfer (von 03/2020 bis 05/2022)

 

–15

 

59

 

–

 

–

 

–

Ingo Wilts (von 08/2016 bis 02/2022)

 

16

 

36

 

1

 

–25

 

39

Mark Langer (Vorsitzender von 05/2016 bis 07/2020, Ordentliches Mitglied von 01/2010 bis 05/2016)

 

–12

 

24

 

–46

 

–27

 

25

Bernd Hake (von 03/2016 bis 07/2019)

 

-

 

–

 

–48

 

–81

 

48

Christoph Auhagen (von 12/2009 bis 04/2016)

 

-

 

–

 

–

 

–

 

–

Claus-Dietrich Lahrs (Vorsitzender von 08/2008 bis 02/2016)

 

-

 

–

 

–

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aufsichtsratsvergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Amtierende Aufsichtsratsmitglieder zum 31. Dezember 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hermann Waldemer (seit 05/2015; Vorsitzender seit 05/2020)

 

0

 

57

 

47

 

–18

 

4

Sinan Piskin (seit 11/2008; Stellvertretender Vorsitzender seit 05/2020)

 

0

 

62

 

37

 

–18

 

4

Iris Epple-Righi (seit 05/2020)

 

0

 

99

 

–

 

–

 

–

Katharina Herzog (seit 05/2020)

 

0

 

99

 

–

 

–

 

–

Anita Kessel (seit 05/2015)

 

0

 

49

 

–8

 

–18

 

4

Gaetano Marzotto (seit 02/2010)

 

0

 

80

 

81

 

–18

 

4

Luca Marzotto (seit 02/2010)

 

0

 

45

 

–7

 

–18

 

4

Tanja Silvana Nitschke (seit 05/2015)

 

0

 

68

 

64

 

–18

 

4

Christina Rosenberg (seit 05/2020)

 

0

 

106

 

–

 

–

 

–

Martin Sambeth (seit 08/2016)

 

0

 

73

 

59

 

–18

 

4

Bernd Simbeck (seit 09/2021)

 

198

 

–

 

–

 

–

 

–

Robin J. Stalker (seit 05/2020)

 

0

 

96

 

–

 

–

 

–

Ehemalige Aufsichtsratsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Antonio Simina (bis 08/2021, Stellvertretender Vorsitzender bis 05/2020)

 

-

 

–16

 

–44

 

–22

 

4

Kirsten Kistermann-Christophe (bis 05/2020)

 

-

 

–

 

–75

 

–18

 

4

Fridolin Klumpp (bis 05/2020)

 

-

 

–

 

–75

 

–18

 

4

Michel Perraudin (Vorsitzender bis 05/2020)

 

-

 

–

 

–72

 

–15

 

3

Axel Salzmann (bis 05/2020)

 

-

 

–

 

–75

 

–18

 

4

1

Gemäß § 26j Abs. 2 Satz 2 EGAktG ist derzeit noch kein Vergleich der durchschnittlichen Vergütung von Arbeitnehmern auf Vollzeitäquivalentbasis über die letzten fünf Geschäftsjahre gemäß § 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 AktG in den Vergütungsbericht aufzunehmen.

2

Absolut betrachtet entspricht dies einem Anstieg der konzernweiten durchschnittlichen Vergütung der Mitarbeiter auf Vollzeitäquivalentbasis von 46 TEUR im Geschäftsjahr 2021 auf 52 TEUR im Geschäftsjahr 2022. Der Anstieg reflektiert größtenteils Gehaltsanpassungen vor dem Hintergrund der weltweit hohen Inflation, die im Geschäftsjahr 2021 im Zusammenhang mit COVID-19 umgesetzten Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitszeiten und Personalkosten sowie Währungseffekte.

3

Der Anstieg der Belegschaftsvergütung im Geschäftsjahr 2021 reflektiert auch die im Geschäftsjahr 2020 im Zusammenhang mit COVID-19 umgesetzten Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitszeiten und Personalkosten.